Politicas de
Seguridad
Politica De segurirad y Salud en el trabajo ​
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JOSEFINA MENESES SARMIENTO HOTEL DAN SANT; empresa dedicada al Alojamiento en Habitaciones; reafirma su compromiso hacia la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y tiene como razón fundamental, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales, para lograrlo, la Gerencia se apoya en los siguientes principios:
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Cumplimiento de la Legislación Colombiana y otros requisitos aplicables en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Velar por la seguridad e integridad de los trabajadores y visitantes, ante cualquier condición insegura.
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Promoción del mejoramiento de la calidad de vida laboral de sus trabajadores.
Velar por la No afectación de la calidad del servicio en todas las actividades desarrolladas es responsabilidad de todos los niveles de la empresa.
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Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar físico y mental de todos los trabajadores, a través de actividades de promoción y prevención, buscando minimizar los riesgos que puedan ocasionar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
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Generar compromiso en todos los miembros de la Empresa por el cumplimiento de altos estándares en Seguridad, Salud en el Trabajo, para enfocamos por el mejoramiento continuo.
Destinar los recursos necesarios (económicos, técnicos, físicos y humanos) para el buen desarrollo del Sistema de Gestión de SST, trabajando por el mejoramiento continuo de los procesos y evitar otros tipos de impactos como los ambientales
Esta política deber ser conocida y practicada por todas las personas que hacen parte de la empresa, por lo cual será actualizada, divulgada y comunicada de forma permanente y estará disponible para todos nuestros colaboradores y grupos de interés.
POLITICA DE ELEMENTOS Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
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Es política de HOTEL DAN SANT proteger a sus trabajadores de los peligros y riesgos ocupacionales a los que están expuestos, en la ejecución de sus actividades laborales, mediante el uso de elementos y/o equipos de protección personal, cuando los controles de eliminación, sustitución, de ingeniería v administrativos no son posibles.
Para que estos elementos y/o equipos de protección personal ofrezcan la protección requerida y estén disponibles se consideran los siguientes aspectos:
Elegir correctamente los elementos o equipos a utilizar.
Capacitar en el uso y cuidado de los elementos o equipos de protección
personal.
Usar adecuadamente los elementos y/o equipos de protección personal.
Inspeccionar periódicamente los elementos o equipos de protección personal, mensualmente a través del Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo o de un inspector de Equipos de Protección Individual (EPI) mínimo una vez al año.
Reponer inmediatamente los elementos o equipos de protección personal deteriorados, de acuerdo a los informes del Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo o cuando el usuario reporte su daño.
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Asignar los recursos para la consecución y reposición inmediata de los elementos de protección personal que sean requeridos.
Utilizar y conservar correctamente los elementos y equipos de protección personal requeridos para la ejecución de sus actividades.
Reportar al Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo la falta o deterioro de un elemento o equipo de protección personal.
No iniciar la ejecución de una actividad si no dispone de los elementos y equipos de protección personal requeridos para los riesgos a los que estará expuesto.
Reportar el no uso o uso inadecuado de los elementos o equipos de protección personal por parte de sus compañeros.
Es responsabilidad de la HOTEL DAN SANT:
Verificar el uso correcto y reposición oportuna de los elementos y equipos de protección personal del personal a cargo.
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POLITICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y OTRAS SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
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La organización HOTEL DAN SANT consiente de la importancia de establecer una política para reducir el consumo de alcohol, tabaco y otras sustancias psicoactivas (SPA), asume una posición de prevención de la enfermedad y promoción de la salud a través de la generación de hábitos de vida saludables, cuyo principal objetivo es promover el bienestar laboral de los colaboradores, dicha política será dada a conocer a todo el personal que tenga que ver con el instituto para que sea cumplida. Las medidas establecidas para cumplir con este objetivo son:
Se prohíbe el consumo de tabaco, alcohol o cualquier tipo de sustancia psicoactiva dentro de las instalaciones de ya organización HOTEL DAN SANT o en sitios en donde se cumplan órdenes del colaborador, así como su posesión y/o venta.
Se prohíbe que los colaboradores se presenten al sitio de trabajo o laboren en estado de embriaguez o bajo efectos del consumo de cualquier sustancia psicoactiva.
Los colaboradores que estén tomando cualquier medicamento que pueda interferir en sus habilidades para realizar sus normales labores de trabajo en forma segura y eficiente deberán reportarlo en forma anticipada a su jefe inmediato.
La posesión, uso, distribución o venta de bebidas alcohólicas, en instalaciones de la organización HOTEL DAN SANT no está permitida.
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Ningún colaborador podrá operar vehículos o cualquier medio de iransporte duranie su jomada laboral bajo los efectos del alcohol, drogas y/o alguna sustancia psicoactiva o medicamento que pudiera afectar su capacidad para trabajar de manera segura.
Todo colaborador vinculado a la organización HOTEL DAN SANT deberá participar en las diferentes actividades de promoción y prevención que se programen sobre el NO consumo de cualquier tipo de sustancia psicoactiva.
La violación de cualquiera de los numerales de la presente Política, constituye falta grave, por consiguiente dará lugar a la terminación del contrato de trabajo y sin derecho a indemnización alguna.
La prevención del alcoholismo, tabaquismo y drogadicción forma parte del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, por ido que su divulgación se realizará en la inducción de los colaboradores de la organización HOTEL DAN SANT.
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POLITICA DE PREVENCION DE ACOSO LABORAL
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Conscientes de la importancia de establecer mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral, en la empresa HOTEL DAN SANT, se ha creado el Comité de Convivencia Laboral, el cual en conjunto con todos los trabajadores de la organización, establecerá actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
La empresa HOTEL DAN SANT, se compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, a la vez que a dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través del COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL, según resoluciones No. 652 y 1356 de 2012.
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POLITICA DE PREPARACION, PREVENCION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
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En la empresa HOTEL DAN SANT toda actividad que se desarrolle desde la más sencilla o rutinaria hasta la más compleja, urgente o importante, se realizará sin generar riesgo para las personas, ni afectar negativamente al medio ambiente, a la sociedad, la producción, los equipos, las instalaciones o la calidad del servicio.
Por lo tanto la organización HOTEL DAN SANT establece el compromiso de asegurar la respuesta oportuna, adecuada y con enfoque preventivo de todo su personal ante una emergencia propia, de terceras personas o empresas que requieran nuestra ayuda, de manera que logremos minimizar al máximo el riesgo y los efectos negativos para las personas, los activos, el medio ambiente, la comunidad y la producción. Este compromiso implica la asignación de los recursos necesarios para la elaboración, implementación, evaluación y mantenimiento del plan de emergencias
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